Jonatan Santos
Advogados
Direito do Trabalho
Antes de assinar um pedido de demissão, busque informações sobre a sua situação.
Antes de tomar essa decisão, entenda se a sua situação pode se enquadrar como rescisão indireta.
A rescisão indireta pode ser discutida quando a empresa pratica uma falta grave contra o trabalhador, tornando difícil ou insustentável a continuidade da relação de emprego.
Algumas situações que merecem atenção:
Salários frequentemente atrasados;
FGTS não depositado ou depositado irregularmente;
Assédio, humilhações ou tratamento excessivamente rigoroso;
Exposição a riscos graves no ambiente de trabalho;
Descumprimento recorrente de obrigações trabalhistas.
Mudança abusiva de função ou exigência de atividades diferentes das contratadas;
Sua empresa está descumprindo seus direitos e você pensa em pedir demissão?
Cada situação exige análise individual. O contato não representa promessa de resultado.
Posso simplesmente parar de trabalhar?
Interromper o trabalho sem orientação e sem adotar os procedimentos adequados pode trazer riscos, inclusive a alegação de abandono de emprego.
Também não é recomendável assinar um pedido de demissão, acordo, declaração ou documento sem compreender seus efeitos.
Antes de tomar qualquer decisão:
✓ Reúna os documentos;
✓ Preserve conversas e mensagens;
✓ Consulte o extrato do FGTS;
✓ Guarde comprovantes de pagamentos;
✓ Evite apagar informações importantes;
✓ Busque uma análise individualizada.